¿Cuál es la importancia del liderazgo en las organizaciones en la actualidad?

Se suele vincular a un líder como una persona con un puesto superior en las empresas, quien distribuye las tareas a realizar y a quien después de un cierto lapso de tiempo, se le debe informar los avances y la conclusión de dichas tareas.

También se le relaciona con la persona a quien tiene la autoridad para tomar decisiones en una determinada área del negocio.

Situaciones como las anteriores, reflejan lo cotidiano. Se trabajan en actividades que ha encargado el líder o se consultan con él cómo se procederá en determinadas circunstancias.

Sin embargo, la importancia del liderazgo en las organizaciones va más allá de lo cotidiano.

Las tareas, la prioridad en su realización no se construyen o se deciden únicamente a criterio del supervisor, sino a diferentes factores basados en beneficio y en las aspiraciones del negocio.

Además de toma de decisiones, existen otras competencias de liderazgo, la comunicación, la construcción de relaciones personales, la orientación de los resultados, desarrollo de colaboradores, entre otras.

Un liderazgo afecta positivamente el rumbo del negocio, en la motivación de las personas en su trabajo; hay que hacer notar que también puede influir de forma negativa; por esta razón el desarrollo de las habilidades de liderazgo es un requisito en el líder.

Te presento a continuación  7 factores que respaldan la importancia del liderazgo en las organizaciones.

Qué es lo que la empresa hace

Es la razón de la existencia de toda empresa. Por consiguiente, es uno de los factores de mayor peso que avalan la importancia del liderazgo en las organizaciones: Definir qué es lo que la empresa hace.

A partir de ahí se derivan los grandes planes; las tareas que se realizan están enfocadas en la respuesta de esta pregunta del negocio.

La visión

La importancia del liderazgo para la visión, es tal, pues con ella se dará  dirección a largo plazo para la empresa, además es fundamental considerar las variables involucradas,  necesidades del segmento del mercado, lo que la empresa aportará para cubrir dichas necesidades, los competidores y más.

Un líder competitivo, se anticipa a los cambios, utiliza los recursos a su favor para alcanzar el éxito.

Una de las tareas más importantes en el líder consiste en comunicar con claridad la visión a todos los niveles de la organización. Todas las tareas van enfocadas en hacer la visión realidad.

Conoce más sobre el papel que desempeña el líder para la visión en el siguiente post.

Cómo liderar una empresa para hacer realidad su visión.

Planeación de la estrategia

¿Cómo llegar desde el Punto “A”, el estado actual, hacia el deseado, Punto “B”? Una estrategia contiene las guías de acción para lograrlo.

Uno de los aspectos fundamentales del liderazgo en la construcción de la estrategia, consiste en coordinar el trabajo en equipo, generar motivación para que se involucren, participando en el cambio. Además de ser patrocinador de este gran proyecto, la estrategia de la organización.

En el siguiente post te explico cómo diseñar estrategias exitosas en los negocios.

Cómo formular una estrategia competitiva para tu negocio.

Seguimiento

¿Cómo determinar si la estrategia está cumpliendo con su propósito?

Otros de los temas relevantes en el liderazgo y la visión es determinar el comportamiento de la estrategia de la organización.

Ya en la puesta en práctica pueden presentarse diferentes escenarios, por lo que es importante hacer seguimiento, que es de los aspectos relevantes acerca de la importancia del liderazgo en las organizaciones durante la revisión a la estrategia: tomar decisiones respecto al desempeño estratégico vs. El futuro deseado.

Conoce más a detalle el tema del seguimiento de una estrategia de negocios en el siguiente post.

Cómo dar seguimiento al plan estratégico de tu negocio exitosamente.

Te comparto  cómo realizar un seguimiento estratégico mediante métricas de actuación.

Cómo utilizar KPIs para evaluar crecimiento de la empresa.

Y para medir activos intangibles.

Cómo medir activos intangibles que aportan al crecimiento del negocio.

La importancia del liderazgo en las organizaciones y el trabajo en equipos

Liderazgo, ideas y rumbo a seguir

Una tarea orientada a obtener buenos resultados en el liderazgo empresarial es dirigir a personas y su motivación.

Muchos planes de negocio, propuestas para mejorar, se originan en una idea. De hecho las organizaciones se crean a partir de ellas.

La importancia del liderazgo en las organizaciones respecto a las ideas consiste en gestionar el potencial de las mismas, transmitir la motivación al personal para descubrir oportunidades  a favor del negocio.

Estas ideas necesitan validarse vs. Diferentes claves internas y externas a la organización. El liderazgo, la experiencia y visión de un líder son importantes para guiar al equipo sobre cómo obtener valor agregado con las ideas.

Otro papel importante del liderazgo en las organizaciones respecto a las ideas es la innovación.

Conoce más acerca de la innovación en el siguiente post.

Cómo generar ideas innovadoras y cumplir con los retos del negocio.

Te comparto además como las ideas forman parte de la visión del negocio.

Cómo pasar de una idea a crear la visión de una empresa.

En el siguiente post puedes encontrar como obtener enfoques diferentes que aportarán mejor visión a liderazgo y a los equipos de trabajo.

Qué es pensar fuera de la caja + 5 ejercicios para obtener resultados diferentes.

Obtener y aplicar el Aprendizaje

El liderazgo y el talento humano

Un anhelo en las organizaciones es contar con el mejor talento humano disponible. Es la capacidad del talento disponible quienes pueden hacer la diferencia a favor ante los competidores.

En este renglón, la importancia del liderazgo en una empresa y en los equipos de trabajo, radica en aprovechar con eficiencia las capacidades y destrezas tanto individuales como en grupo. El líder necesita identificar estos talentos y motivarlos a cumplir los objetivos organizaciones.

Si el líder identifica potenciales talentos y contribuye a desarrollar habilidades, le permitirá integrar equipos más competitivos, así como obtener más compromiso para realizar el trabajo, pues las personas sentirán el apoyo para superarse.

Canalizar aprendizajes

Los aprendizajes son activos muy importantes en las organizaciones.

• Cómo adaptarse a los cambios.
• Implementar nuevas tecnologías.
• Superar fracasos, crisis.
• Crecer en el mercado, diferenciarse de los competidores.

Son producto de un esfuerzo colectivo, muchas veces largas jornadas, momentos de estrés y no debe pasar desapercibido. Esta experiencia debe estar disponible para futuros escenarios.

El líder necesita ser patrocinador de recolectar nuevos aprendizajes y explotar los ya existentes. Este activo, el aprendizaje, puede resultar en ventaja competitiva, beneficios como crecimiento  de la empresa.

El rol de un líder

Asignación de tareas

Al asignar tareas, el líder debe mostrar apertura y apoyo para que se cumplan en tiempo y forma.

En apartados previos en este post, se habló desde el tema más alto en las organizaciones, que es lo que hace, estrategias, seguimientos, escenarios actuales, capacidades en talento humano, desarrollo de habilidades, experiencias, aprendizajes.

En este conjunto de factores del negocio y liderazgo, dan forma al criterio en el que un líder se basa para asignar las tareas y para formar equipos de trabajo.

Es donde adquiere relevancia el rol de un líder con sus colaboradores, hacer equipo, mantener canales de comunicación abiertos, dirigirlos hacia un futuro mejor.

Cuando se establece un diálogo para dar a conocer la situación del negocio, así como el criterio en la distribución de las tareas, hay más confianza y disposición para trabajar, incluso los integrantes del equipo participan aportando iniciativas, por ejemplo, cómo hacer mejor dichas actividades.

Conocer más acerca de la importancia de la comunicación en el liderazgo en el siguiente post.

7 elementos clave de la comunicación en el liderazgo.

El liderazgo y la motivación de los equipos de trabajo

No conocer en que contribuyen las tareas que se realizan a diario conduce a crear un trabajo rutinario y caer en zonas de confort.

Conocer en que contribuyen las tareas que realizan los colaboradores contribuye a motivarlos, alinear esfuerzos, generar expectativas para desarrollo y crecimiento personal.

Lo anterior es uno de los ejemplos sobre la importancia del liderazgo en las organizaciones: el rol del líder para motivar equipos de trabajo.

Conoce más acerca de cómo motivar a un equipo.

Cómo motivar a un equipo de trabajo + 5 técnicas para conseguirlo.

El liderazgo en los resultados

Tipos de liderazgo en las empresas

Los resultados a obtener, constituye la etapa más esperada por el líder. El trabajo de planeación, estrategia, seguimiento, identificación de talento humano, motivación, se reflejará en el producto final.

La forma de dirigir, el tipo de liderazgo ejercido, influye directamente en los resultados obtenidos.

¿Cuál es la mejor forma de dirigir? ¿Cuál es el mejor tipo de liderazgo a aplicar en las organizaciones?

Esto dependerá de la naturaleza de la empresa, la cultura organizacional, de las circunstancias que enfrenta.

Una empresa que pasa por una situación caótica, donde falta la disciplina, no se aplican procedimientos o se carece de ellos, para salir de esa situación, requiere de un tipo de liderazgo diferente al de aquella empresa que cuenta con equipos de trabajo de alto rendimiento o de la empresa cuyo personal es aún de escasa experiencia.

Te comparto más sobre qué tipos de liderazgo funcionan mejor bajo qué circunstancias en el siguiente post.

6 tipos de liderazgo más habituales ¿Qué es lo mejor de cada uno?

Liderazgo y los lazos de cooperación

Inspirar con el ejemplo, mostrar apertura para el diálogo, para solución de problemas, ayudará al líder a crear lazos de cooperación a fin de lograr los resultados deseados.

La cooperación en los equipos de trabajo es un aspecto clave acerca de la importancia del liderazgo en las organizaciones.

Estos lazos de cooperación, puede el líder generarlos de forma práctica.

En el siguiente post te explico cómo lograrlo.

5 Ejercicios para crear sinergia entre tus colaboradores.

Asesores de liderazgo: El crecimiento del líder y su importancia en la empresa

Un líder que abre un espacio en su agenda para actualizarse, para mejorar sus habilidades, sus capacidades, se reflejará en su campo de acción y en los resultados.

Un líder que mejora su habilidad para comunicar, emitirá mensajes con mayor claridad, fortalece las relaciones interpersonales con su equipo de colaboradores, con clientes, proveedores, colegas.

De igual forma aportará más valor al ser mejor tomador de decisiones, tener una mejor visión de negocio, etc.

La agenda de un líder debe incluir espacio para asesores que le ayuden en su progreso, un mentor, un coach, un especializa en temas de liderazgo que le guíe en su formación.

A continuación algunas áreas en las que estos asesores pueden contribuir.

Pensamiento estratégico en el líder

Adquirir un pensamiento estratégico, se convertirá en una fortaleza para el líder que aportará a su desarrollo.

En su agenda tendrá actividades diarias, al igual que en un momento, tendrá que involucrarse en el día a día con sus colaboradores.

Pero es la tarea de la estrategia, en la cual se deberá enfocar para conseguir su crecimiento y el de la organización que dirige.

Conoce acerca de cómo desarrollar el pensamiento estratégico.

Como llegar a ser un CEO competente con pensamiento estratégico.

Formación y actualización

La formación le permite al líder, actualizarse en cuanto a técnicas, herramientas y más. Desde un curso de liderazgo empresarial, seminario, webinars, permite conocer,

• Casos de éxitos recientes en cuanto al liderazgo
• Nuevas herramientas, metodologías.
• Dinámicas para aplicarlas en los supervisores.
• Novedades en consultoría y los beneficios.

Las nuevas herramientas que se vayan adquiriendo, contribuyen a hacer más eficiente la forma de trabajar, mejorar como líder, como equipo, como empresa.

Te invito a conocer más sobre la importancia de la capacitación en el liderazgo y en la organización.

7 motivos por que es clave la capacitación para crecer el negocio.

Coaching

El Coaching es una de las claves para el éxito en el liderazgo.

Un líder puede estar al día en formación, conocer las herramientas más actualizadas, pero llega un momento en que enfrenta bloqueos para desempeñar sus funciones.

Esos bloqueos han estado en el líder sin que él esté consciente de ellos y limita su actuación.

Liberar el potencial es uno de los beneficios que se reciben al tomar Coaching.

Conoce más beneficios de contar con un Coach.

10 beneficios que aporta un Coach a la gestión del CEO.

Quizá estás interesado en conocer  cómo aprovechar las sesiones con un Coach lo mejor posible.

Cómo obtener el máximo provecho de las sesiones con un Coach.

El líder puede apoyarse con el Coach para integrar equipos de trabajo exitosos. Conoce más en el siguiente post.

Cómo construir equipos exitosos con la ayuda de un Coach.

La importancia del liderazgo en las pequeñas empresas

La importancia del liderazgo en las organizaciones no es exclusiva de los grandes corporativos.  También lo es en organizaciones donde por su naturaleza el líder realiza multi tareas, esto es  las funciones propias de su puesto y se involucra en realizar actividades correspondientes al día a día.

Ahí una oportunidad de desarrollar las competencias de liderazgo, que le permitan aplicarlas, hacer más eficientes los procesos internos y en un futuro escalar el negocio al siguiente nivel.

Infografía

A continuación una infografía acerca de la importancia del liderazgo en las organizaciones.

Conclusiones

La importancia del liderazgo en las organizaciones va más allá de coordinar tareas de los colaboradores, en las unidades del negocio.

Definir el lugar de la organización en el mercado, ante el cliente y que es lo que se desea lograr constituye el punto de partida.

A partir de allí se derivan objetivos, iniciativas, seguimientos,  que requerirán de un líder preparado para cumplir las metas organizacionales. El grado de desarrollo de las habilidades de liderazgo facilita o demora  su camino hacia el éxito.

Las organizaciones enfrentan diferentes etapas en el tiempo, lo que implica la intervención de diferentes tipos de liderazgo.

El líder no debe trabajar de forma aislada, hacer equipo con sus colaboradores, ganar su confianza, será de gran ayuda en su trayectoria; el talento humano es un factor diferencial para las organizaciones.

Así que más que ubicar al líder como la persona que asigna tareas, su función es definir el rumbo de la empresa y obtener el apoyo para trabajar y alinear los esfuerzos hacia este destino.

¿Qué te ha parecido este post? ¿Cuál es tu opinión acerca de la importancia del liderazgo en las organizaciones? Te invito a aportar tu punto de vista, por medio de un comentario.

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