¿Con quién te identificas?
Estás muy motivado por el nuevo reto en tu carrera.
Tienes mucha experiencia, reconocimientos cómo especialista y próximamente tendrás la oportunidad de aportar más valor dirigiendo un grupo de personas.
Conoces cómo trabajar en tus propias tareas, pero ahora tendrás que trabajar con un equipo y guiarlo hacia el cumplimiento de resultados.
Deseas triunfar como líder, así cómo has conseguido reconocimientos como especialista en tu área de conocimientos.
Tienes grandes ambiciones, deseos de triunfar, pero no tienes claridad sobre cómo lograrlo, ¿Será posible?¿Podré comunicarme efectivamente? ¿Podré manejar los conflictos, las diferencias entre las personas? ¿Podré manejar los problemas, las crisis? ¿Seré capaz de conseguir éxitos, de renovarlos? Estás consciente de los nuevos desafíos, pero no sabes que hacer al respecto o piensas que triunfar cómo líder no es para ti.
Has dado el primer paso. Ahora mentalízate y prepárate para lograr el éxito.
Efectivamente, ser un líder exitoso no se consigue de un Día para otro, pero sí es posible.
Es tiempo de empezar a prepararte, ser el guía, tener los conocimientos. Ten en cuenta que cómo líder no sólo deberás pensar en ti; deberás pensar en tu equipo, en la empresa.
No sólo deberás establecer un vínculo de confianza con tus superiores. Ahora necesitas lograr la confianza de tus colaboradores; tu éxito va muy relacionado a este tema.
No sólo tendrás que platicar contigo mismo sobre alguna acción, deberás comunicarte con claridad con los demás.
No sólo deberás convencerte a ti mismo cual es la mejor idea o alternativa; deberás liderar con diferencias de opiniones, saber cómo manejar y resolver conflictos.
Anteriormente eras el responsable de tus tareas. Ahora deberás asegurarte por cumplimiento de metas y objetivos de tu equipo de trabajo.
Conoces tus fortalezas, tus capacidades; ahora debes identificar habilidades, áreas de oportunidad en tus colaboradores y canalizarlas adecuadamente.
Ahora en los planes de trabajo, deberás considerar los recursos internos, la situación en el mercado, presupuestos, considerar las tendencias, las aspiraciones de la empresa.
Tienes una vida afuera de la empresa, necesitarás lograr equilibrio vida – trabajo.
Percibes que es mucho por abarcar. Pero sientes que sí puedes con el nuevo reto y eso te anima a continuar.
No te conformas con supervisar el Desarrollo diario de las tareas, deseas formar equipos de alto rendimiento que te permita crecer.
Tienes mucha experiencia, pero te sientes atrapado por la rutina del día a día y no tienes claridad sobre los cambios que debes hacer para aprovecharlos a tu favor y de tu .equipo.
Los problemas del día a día, requieren que estés involucrado directamente, mantener el control de la situación y estas circunstancias no permiten pensar en superarte.
Consigues triunfos rápidos, al igual que tu equipo, pero con el paso del tiempo descubres que el avance general no es significativo.
Descubres que los colaboradores tienen talentos destacados, pero sólo se limitan a cumplir con sus tareas, sin aportar más valor.
Logras conciliar puntos de vista diferentes, resuelves conflictos; pero te queda la sensación que hay mejores formas de conseguirlo y no sabes cómo.
Giras indicaciones, asignas tareas. Pero te quedas con la sensación que hay dudas y los colaboradores no las expresan. Percibes brechas en la comunicación.
Tienes experiencia y eres un conocedor de tu área de trabajo. Pero no te animas a promover cambios, te sientes inseguro; a pesar que estás consciente que los cambios pueden conducirte a un futuro mejor.
Durante las situaciones adversas, hay pesimismo en el ambiente, pero no consigues motivar a las personas.
Consigues buenos resultados en el corto plazo, pero se te dificulta trabajar en el largo plazo.
Consigues buenos resultados, pero sientes que es momento de ir por más.
Deseas lograr un equilibrio de vida – trabajo.
Sientes que puedes ser mejor líder. Sabes que ha llegado el momento de invertir en ti para lograrlo.
Es cierto, la práctica hace al maestro. Pero la falta de conocimiento, técnicas o herramientas, desarrollo de habilidades, encasilla a los líderes en un área de acción “desde lo conocido” o “siempre hemos trabajado así”, limitando su crecimiento y el de su equipo de trabajo.
He conocido tomadores de decisión que se consideran como buenos líderes, por su trayectoria y resultados. Sin embargo, sus colaboradores, colegas, superiores, tienen una opinión muy distinta. Pero no se dan cuenta de ello y en pocas ocasiones, hacen algo por cubrir esas áreas de oportunidad.
He conocido casos de ejecutivos exitosos, que en el siguiente paso en su carrera “fracasan”. Más que fracaso, no se dieron el tiempo en desarrollar las habilidades de liderazgo necesarias para su nueva responsabilidad.
Por urgencia, por practicidad, por no conocer técnicas adecuadas, las diferencias de opiniones, los conflictos, suelen solucionarse con decisiones unilaterales; pero no suele ser lo mejor para el equipo y el líder.
Declaraciones como la visión, la misión de la empresa, ¿están enmarcadas y colgadas en una pared, cómo si fuesen recuerdos olvidados? Si es así ¿Te has dado cuenta que navegas en una ola de problemas que se repiten, una, otra y otra vez? ¿Qué tan importantes son las estrategias para el crecimiento en la empresa?
Adaptarse a nuevos desafíos, conseguir triunfos, requiere de preparación adecuada, adquirir nuevos conocimientos, conocer nuevas técnicas, identificar áreas de oportunidad y trabajar en ellas.
Organiza y planifica tu crecimiento
Actualiza tus conocimientos y domina herramientas que te permitan ser mejor líder.
¿Cuáles son las habilidades que un líder necesita desarrollar? Están de acuerdo a su realidad, el tipo de empresa que dirige, el área de negocio que está cargo, necesita mayor grado de desarrollo en algunas más que en otras.
Identifica cuales son las claves para una gestión de liderazgo exitosa. Conoce cuales son las habilidades de liderazgo que debes enfocarte en trabajar.
No sólo te enfoques en la teoría, conoce el enfoque práctico de las herramientas y en que momento aplicarlas.
Toma consciencia de tus fortalezas, pero también de tus áreas de oportunidad. Permite que al adquirir nuevos conocimientos y herramientas, ayuden a superar esas barreras que por mucho tiempo no han permitido avanzar.
Una excelente opción para llegar a ser mejor líder es formarse, por medio de programas con enfoque práctico.
Un taller on line para desarrollo de habilidades de liderazgo de 4 semanas de duración, con enfoque práctico y asesorías personalizadas para identificar que habilidades necesitas desarrollar para acelerar el éxito y los resultados.
Cómo está diseñado el taller
Tu situación actual
¿Qué habilidades te están ayudando? ¿Conoces cuáles son tus áreas de oportunidad?
Liderazgo
Construye tu estrategia personal de liderazgo.
Planifica los resultados a conseguir y desarrolla habilidades.
Equipos de trabajo
Con enfoque 100% práctico.
Aprendizaje, motor del éxito
¿Qué cambios necesitas hacer para avanzar en tu carrera cómo líder?
Bienestar personal
Logra bienestrar personal gestionando mejor situaciones con estrés.
¿En qué habilidades necesitas enfocarte? Al inicio del taller te compartiré una herramienta para que puedas medir el grado de desarrollo de tus habilidades de liderazgo, te permita conocer tus fortalezas, áreas de oportunidad. Te guiaré como aplicarla, paso a paso. Así podrás enfocarte y obtener un mejor aprovechamiento del taller.
Conocerás cómo plantear acciones para conseguir victorias rápidas en tu etapa inicial de liderazgo y hacerlas sostenibles durante tu trayectoria.
Conocerás cómo crear una mentalidad de líder exitoso.
Conocerás los diferentes escenarios para comunicarte con las personas, establecer vínculos de confianza, conocer la forma de pensar, identificar fortalezas, solucionar problemas. Compartiré una herramienta que podrás aplicar para comunicarte con efectividad en los diferentes escenarios y te guiaré paso a paso cómo aplicarla.
Conocerás las posibles causas de conflictos, cómo identificar escenarios que generan conflictos. Compartiré una herramienta que podrás aplicar para solucionar conflictos.
Conocerás paso a paso cómo aplicar la herramienta para manejo de conflictos en un caso práctico de relaciones personales.
Conocerás paso a paso cómo aplicar la herramienta para manejo de conflictos en un caso práctico con un equipo de trabajo.
Incrementarás el rendimiento de tu equipo de trabajo, de forma 100 % práctica.
Conocerás 16 dinámicas que podrás aplicar a tus colaboradores en diferentes circunstancias; aplicar creatividad para cumplimiento de metas y objetivos; mejorar la colaboración grupal; solucionar problemas en equipo; mejorar la comunicación dentro del equipo; mejorar las relaciones personales por medio de la empatía; identificar áreas de oportunidad en el ambiente de trabajo; identificar habilidades en los colaboradores; identificar los patrones de comportamiento y cómo influyen en los resultados; toma de decisiones en equipo; entre otras.
Te explicaré cómo aplicar las dinámicas anteriores paso a paso.
Conocerás los beneficios que aporta tanto al nuevo líder, cómo al líder con experiencia gestionar los aprendizajes.
Conocerás cómo transformar creencias que te impiden avanzar, en habilitadoras del éxito. Conocerás cómo gestionar el miedo a los cambios, a las oportunidades para crecer e identificar barreras que limitan el aprendizaje.
Conocerás cómo crear crecimiento organizacional por medio del aprendizaje.
Te explicaré las ventajas que aporta el líder Coach.
Te compartiré 8 herramientas de líder Coach para mejorar los resultados mediante aprendizaje; Cambiar de posturas defensivas a posturas colaborativas; aprendiendo a escuchar activamente; el rol del observador como estrategia para el seguimiento del desempeño; utilizar preguntas poderosas como estrategias de cambio y 4 más.
¿Qué tanto tiempo inviertes en tu bienestar vs. el tiempo que te encuentras en caos? Conócelo por medio de una herramienta que conocerás en el taller. Te compartiré una encuesta para reflexionar sobre el tiempo que inviertes en tu bienestar vs. el tiempo en que te encuentras en caos.
Identificarás los momentos del día que actúas con un comportamiento en modo automático y cómo salir de allí, de forma que permita atraer bienestar y alegría a tu vida.
Te compartiré ejercicios que te ayudarán a reducir el nivel de estrés y ansiedad.
El miedo; conocerás cuando asumir los desafíos y cuando hacer caso a la emoción del miedo.
Aprenderás a manejar los momentos de enojo.
Observarás cambios que te atraerán nuevas oportunidades.
Podrás conseguir mejores resultados individuales y en equipo.
Es un taller on line de 4 semanas de duración. Son 9 masterclass con material teórico práctico.
En la primera masterclass te compartiré una herramienta para medir el grado de desarrollo de tus habilidades de liderazgo. De esta forma puedes construir tu estrategia personal.
A lo largo del taller te apoyaré en las habilidades que decidas priorizar su desarrollo.
Las siguientes masterclass contienen material conceptual en combinación con herramientas o dinámicas en las que detallaré paso a paso, como desarrollarlas y posteriormente puedas aplicarlas aplicarlas en tu lugar de trabajo, con tu equipo de trabajo, contigo mismo.
El taller tiene mucho contenido teórico práctico pero vale la pena ya que estás invirtiendo en tu progreso y realización.
Las masterclass quedarán grabadas y estarán disponibles durante los 2 siguientes meses después de la última clase.
Además 2 asesorías personalizadas de 1 hora de duración cada una.
Para quién SI es
Para quién NO es
El taller sí es para quienes están por iniciar su trayectoria como líderes.
Para quienes están interesados en desarrollar su carrera de líder.
Para quienes tienen una trayectoria en puestos de liderazgo y desean ir por más.
Para quienes están convencidos que invertir en su formación es una excelente vía para su progreso.
Si eres una persona perseverante y positiva este taller es para ti.
Para quienes piensan que el liderazgo consiste sólo en girar órdenes, o que tener un puesto de tomador de decisión es un viaje al poder.
Para quienes esperan conseguir del taller una solución milagrosa, sin hacer esfuerzo alguno en su desarrollo.
Para quienes no tienen la disciplina para cambiar hábitos positivos o en cambiar creencias limitantes.
Para quienes no están interesados en cambiar.
Garantía de satisfacción
Si aún tienes dudas sobre la utilidad del taller, te ofrezco la siguiente garantía. Si dentro de los siguientes 7 días posteriores al inicio no estás satisfecho, te devolveré el 100% del importe.
¡Lo importante es que encuentres en esta formación una guía para alcanzar tus propósitos!
Iniciamos el 27 de Abril del 2020
He plasmado mi experiencia en este taller, contemplando competencias en el líder, en el desarrollo de equipos de trabajo. Además, este taller va más allá, no sólo las habilidades en el trabajo; además, el balance en la vida, importante para la salud en puestos de liderazgo.
Deseo ayudarte en que consigas avanzar en tu carrera y tener calidad de vida.
Por eso, el precio de este taller + 2 asesorías personalizadas de 1 hora de duración cada una, sólo cuesta,
