Durante su gestión, una de las áreas clave para aspirar al éxito, son las actitudes de un líder empresarial..

El perfil de liderazgo actual requiere además de conocimientos y experiencia, comportamientos que les permitan saber guiar a sus colaboradores para ser personas más competitivas en lo individual y grupal. Esto implica un balance entre habilidades técnicas y habilidades humanas.

Este equilibrio de habilidades es muy importante, ya que las habilidades técnicas le permiten al líder contar con el conocimiento acerca de la industria donde la empresa compite.

Por otro lado, contar con habilidades humanas, significa además de girar instrucciones, generar una imagen de confianza, un ambiente de trabajo positivo y lleve a una mayor productividad, desarrollo de capacidades en las personas, así como mejores resultados.

Te presento a continuación, 10 actitudes de un líder empresarial que le ayudan a prosperar.

Empatía

Una persona empática, tiene la capacidad de comprender cómo las demás personas se sienten.

La empatía es una de las habilidades del líder que le ayudarán a relacionarse mejor con sus dirigidos.

¿Qué es lo que motiva a las personas? ¿Qué es lo que les preocupa? ¿Cuáles son sus prioridades?

Cuando el líder aprende a reconocer que es lo importante para las personas, descubrirá  fortalezas y áreas de oportunidad en los miembros de su equipo.

Una actitud empática en el liderazgo, reflejará un cambio positivo en el equipo de trabajo.

La empatía del líder ayuda a prevenir crisis

Además de motivar a las personas, la empatía contribuye a construir confianza entre el líder y sus dirigidos.

Las personas pueden llegar percibir alguna situación que represente un problema o crisis.

Tener confianza en establecer diálogos, rebotar ideas, permite analizar el contexto en equipo y tomar cartas en el asunto.

Relaciones Personales cordiales – cercanía con las personas

Invertir en  relaciones, una de las actitudes de un líder empresarial que favorecen su éxito

Además del trato con su equipo de trabajo, un líder se relaciona con clientes, proveedores, con otros líderes, que le permitirá encontrar oportunidades para su empresa.

Invertir en relaciones personales, contribuye a aumentar el círculo de influencia; es una vía para prosperar.

Solidarizarse con los demás

Ayudar a los demás, cuando se está en  posibilidades hacerlo, contribuye a construir o ampliar la red de relaciones.

Entre los beneficios que aporta esta actitud

• Aprender de los demás y de la experiencia por la que atraviesan.
• Obtener reconocimiento.
• Construir para el futuro; no se sabe cuándo se necesitará ayuda de los demás.

Lograr equilibrio entre lo personal y profesional

Construir y fortalecer las relaciones con el equipo de trabajo y otros colegas, implica un trato personal.

Un aspecto importante en el liderazgo empresarial consiste precisamente en mantener una relación profesional. Lo que  se pretende es que exista confianza para establecer sinergias y lograr buenos resultados para la empresa.

En la siguiente publicación te comparto, como crear sinergias exitosas,

5 Ejercicios para crear sinergia entre tus colaboradores.

Disciplinado

Un líder inspira con el ejemplo, por lo que practicar hábitos positivos como

• Actualizarse en forma continua.
• Plantear retos para mantenerse alejados de zonas de confort.
• Trabajar y esforzarse para vencer las dificultades.

Representan buenos ejemplos a seguir para los colaboradores.

Disciplina y perseverancia son actitudes de un líder empresarial y un ejemplo a seguir para su grupo de trabajo

Algunas tareas y proyectos requieren de alto nivel de energía, concentración para llevarlas a cabo. Cuando son a largo plazo, se necesita planeación, constancia y trabajar por semanas, meses, para ver resultados.

La disciplina inspira entusiasmo

Las dificultades no están exentas en las empresas. Aplicar soluciones, puede significar ver resultados inmediatos. Pero también implica salir adelante después de cometer errores. Es la disciplina el hábito que permite seguir en el camino para cumplir con metas y objetivos

Además de ser una actitud positiva, la disciplina es una ventaja para quienes la practican.

Aprender, crear y aceptar las buenas ideas

Aprovechar las buenas ideas para progresar

Un líder sabe que en él está tomar las decisiones, así como un mayor nivel de autoridad. Reconoce que una buena idea no necesariamente tiene que ser concebida por él.

Las buenas ideas pueden surgir del talento humano disponible en las empresas.

Para enriquecer las ideas es importante combinar el conocimiento de las personas, los puntos de vista diferente y visualizar el escenario desde diferentes perspectivas.

Conoce cómo fomentar la creatividad empresarial en el siguiente enlace,

Qué es creatividad empresarial y cómo fomentarla.

Disponibilidad para aprendizaje

Estar dispuesto a renovar el aprendizaje constituye otra de las actitudes de un líder empresarial que le ayuda a crecer.

El dinamismo del mundo empresarial, el avance en la tecnología, nuevas técnicas de liderazgo, y más aún, requieren de líderes mejor preparados y actualizados.

Aprender algo nuevo, contribuye a renovarse y continuar en el camino de la superación. También, el conocimiento y la experiencia son activos que aportan valor al liderazgo y a las empresas.

Además, aprender inspira entusiasmo y es un buen ejemplo para los grupos de trabajo.

Desarrolla equipos

¿Cómo se aprovecha el talento humano en la empresa? ¿De forma individual? ¿Por medio del trabajo en equipo?

Un líder conoce las ventajas para la empresa de trabajar en equipo. Por lo que desarrollar grupos, debe ser prioritario.

Te comparto a continuación las siguientes guías que te ayudarán a desarrollar equipos de trabajo,

Cómo lograr resultados exitosos mediante aprendizaje en equipo.

10 ejercicios para aprovechar talento humano a favor de la empresa.

Cómo construir equipos exitosos con la ayuda de un Coach.

7 pasos para convertir la gestión del talento humano en ventaja competitiva.

7 características del liderazgo colaborativo.

Cómo fomentar el trabajo en equipo en una empresa.

7 aspectos que el líder de un equipo necesita conocer sobre alto rendimiento.

Se asesora de personas con más experiencia para avanzar más rápido

Un líder con actitudes positivas, tiene claro que para prosperar necesita prepararse, conocer o actualizarse en herramientas para mejorar su gestión.

Además de asistir a eventos de formación, rodearse de personas con mayor experiencia, le ayudarán a avanzar más rápido en su carrera.

Por ejemplo, un asesor que le ayude a diseñar modelos de trabajo o formas de gestionar con más eficiencia.

Otra opción es el apoyo de un Coach que le ayude a desarrollar sus habilidades de liderazgo.

En el camino hacia logro de metas, objetivos y el éxito, enfrentarán retos, obstáculos, cometerán errores. Por lo que una mejor preparación, les ayudarán a reabastecerse de fortaleza durante el trayecto.

Saben escuchar

Saber escuchar a las personas, consiste además de prestar atención, comprender que es lo que el interlocutor desea expresar.

Esta actitud y habilidad en el líder es muy apreciada y representa un ganar – ganar. Por un lado, crea un ambiente positivo para trabajar; cuando las  personas sienten que son escuchadas, les motiva participar aportando puntos de vista y conocimiento.

Las siguientes, son algunas pautas sobre saber escuchar.

Atender al interlocutor

Para establecer un ambiente cordial en un diálogo, como primer paso, hay que atender al interlocutor.

Dejar a un lado elementos que puedan distraer la atención, computadora, teléfono, documentos.

El interlocutor sentirá confianza en expresar su mensaje con libertad. Esta es  base para una relación positiva.

Permitir al interlocutor exprese el mensaje completo

Una vez que se ha creado el ambiente para capturar la atención al interlocutor, a continuación hay que permitirle transmita el mensaje completo, sin interrumpirlo.

Indagar, profundizar más sobre el tema, hacer preguntas para verificar si se comprendió a la otra persona, son aspectos importantes en una conversación. Pero debe realizarse, una vez que el interlocutor ha concluido su intervención.

Escuchar es parte del aprendizaje

Tener disponibilidad para aprender algo nuevo, para renovar los conocimientos son actitudes favorables en el liderazgo.

Escuchar es una parte importante acerca cómo mejorar el liderazgo y del aprendizaje.

Escuchar permite aprender y conocer,

• Propuestas sobre cómo trabajar mejor.
• Cómo utilizar técnicas y herramientas.
• Mejoras prácticas.
• Algo que el líder no conoce.

Saber escuchar permite aprovechar oportunidades para prosperar.

Escucha activa

Es el mejor de nivel de escucha. Es importante conocer que hacer para escuchar sin interrupción, hacer juicios.

En el siguiente post, te explico más del tema,

Cómo ser más eficaz en las relaciones personales con escucha activa.

Actitud positiva y optimista

El camino hacia el cumplimiento de  estrategias, proyectos, metas está lleno de retos y no hay que descartar la presencia de obstáculos.

La actitud con la que se enfrenten los retos y dificultades, determina contar con herramientas para solucionarlos y seguir adelante; o continuar con el problema sin encontrar soluciones.

Pensamientos y posturas negativas, hacen ver los problemas más grandes de lo que en realidad son, además de afectar el ánimo de las personas y la posibilidad de caer en una cadena de errores.

El optimismo y pensar en forma positiva son actitudes favorables en el liderazgo. Permiten ver el entorno con una perspectiva diferente. Una forma de visualizar positivamente, en el equipo hay talento y experiencia que se pueden aprovechar para encontrar oportunidades de cambio.

Inspirar optimismo y pensamientos positivos, ayuda a crear ambientes y relaciones saludables, así como a prosperar.

Líderes organizados

Ser organizado y disciplinado son actitudes que guían a las personas y a los líderes a conseguir sus anhelos.

El valor del tiempo

El tiempo es un elemento clave en las personas organizadas.

• Cómo distribuir las tareas.
• Cómo asignar prioridades.
• Identificar tareas que no aportan.
• Identificar y evitar las distracciones.

Contribuyen a una mejor productividad. La productividad es un aliado para el líder organizado.

Equilibrio personal – profesional

Es importante equilibrar el tiempo entre la realización de tareas para cumplir metas de empresa y actividades personales.

Dedicar tiempo al descanso, permite recuperar energías, a reducir el estrés y lograr buenos niveles de productividad.

Saber delegar

La agenda de un líder suele estar completa.

Saber delegar forma parte de la gestión del tiempo.

Algunas tareas pueden ser realizadas por el equipo de trabajo; de este modo el líder tendrá más tiempo para dedicar a tareas más prioritarias. Para los dirigidos, representa la ocasión para aprender, asumir más retos y gestionar su tiempo.

Conclusiones

Las actitudes de un líder empresarial que contribuyan a su progreso, también debe serlo para su equipo y la empresa.

Las actitudes positivas tienen que ver con,

Aspirar a ser progresar como líder; siendo disciplinado, organizado, reconocer que cada día se aprende algo nuevo, tener apertura a cambiar, vigilar para no caer en zonas de confort.

Desarrollar equipos; los colaboradores, son aliados muy importantes en el éxito. Un líder no puede hacer todo, para ello es importante generar relaciones personales, dar crédito al talento, ejercer un liderazgo colaborativo.

Hacer más eficiente la gestión; utilizar con eficiencia los recursos, como el tiempo. Hay mucho por hacer en la agenda de un líder, por lo que la productividad se convierte en un tema importante. Mucho hay con actitudes positivas, organización, disciplina, entre otras.

Un líder inspira con el ejemplo; inspirar con actitudes positivas, contribuye a alinear esfuerzos para prosperar.

¿Qué otras actitudes de un líder empresarial positivas agregarías?

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