¿Qué tan sencillo o complicado es elaborar una lista con las fortalezas de una persona en su puesto de trabajo?
Una forma de encontrar respuestas es buscar en la hoja de vida. El grado de estudios, especializaciones o participación en formaciones por parte de la empresa, herramientas aprendidas en el trabajo, en los tipos de proyectos exitosos que participado una persona.
Es por lo que se suele referir cómo “gran arquitecto, financiero, ingeniero, médico”, por el perfil y trayectoria.
Pero ese profesionista aun con su vasta experiencia puede tener fortalezas y áreas de oportunidad. Quizá es un gran técnico, destacándose en situaciones que requiere trabajar bajo presión; o un gran financiero de quien personal no financiero aprende de él debido a la facilidad para explicar su temática.
Se trata de habilidades adicionales a su formación y que ha desarrollado durante su trayectoria. Son habilidades blandas.
Las fortalezas de una persona al igual que los conocimientos pueden desarrollarse, ya sea por medio de la experiencia o programas como coaching; el primer paso consiste en identificarlas, una forma de hacerlo es analizar los logros, ¿en qué has destacado?
Por qué es importante identificar las fortalezas de una persona
¿Qué tan importante es identificar las fortalezas de una persona? Es una forma de descubrir habilidades adicionales al trabajo diario.
Un ejemplo, son las fortalezas que se pueden observar durante la elaboración de metas y objetivos.
Cuando nos fijamos objetivos, revisamos lo que se necesita para conseguirlos. Por una parte, los recursos materiales, pero también que habilidades ayudarán en su realización.
Para lograr objetivos hay dos fortalezas por destacar.
Adaptación a los cambios
Cumplir objetivos es ir de un lugar a otro o hacia un estado distinto. Eso puede representar un sencillo cambio.
Pero también cambios más disruptivos tanto en el exterior cómo en los hábitos personales. Cuando la persona prefiere ambientes y lugares con mucha estabilidad, puede experimentar dificultades para trabajar en circunstancias cambiantes y una vez completado el objetivo, en adaptarse a un nuevo escenario.
Solución de problemas
Plantear objetivos suelen hacerse para alguna mejora. En ocasiones solucionar una situación que ocasiona dificultades, que implica,
- identificar qué es lo que hay que cambiar.
- Generar ideas para mejorar.
- Analizar el impacto de los cambios una vez realizados.
Las debilidades y fortalezas de una persona en la actividad diaria
Las experiencias en la vida y del trabajo contribuyen a crear y reforzar las fortalezas de una persona.
Los auditores, o aquellos quienes ejercen trabajos de mantenimiento tienden a ser hábiles en la detección de problemas y la experiencia les ayuda a ser propositivos en la generación de soluciones.
Por otro lado, quienes su experiencia, trayectoria laboral se ha desarrollado trabajando con maquinaria o con equipos de cómputo, probablemente una debilidad sea hablar en público, pues la mayor parte del tiempo su función se enfoca en operar equipos más que en comunicarse con grupos de personas.
En los casos anteriores se puede observar que las fortalezas de una persona se hacen más robustas con la práctica diaria. En cambio, las debilidades no necesariamente implican que las personas no tengan la capacidad para esas funciones; cómo en los ejemplos anteriores, el personal de fabricación estará más enfocado en la operación de maquinarias que en preparar discursos o presentaciones ante un público.
Una forma de desarrollar estas habilidades es por medio de programas de coaching,
Te comparto una guía sobre cómo aprovechar las sesiones de coaching,
Cómo obtener el máximo provecho de las sesiones con un Coach.
Las debilidades y fortalezas de una persona por su forma de pensar
Otra forma de identificar las fortalezas de una persona y sus debilidades es mediante los estilos de pensamiento.
Pensar de un cierto modo y que sea una ventaja o desventaja depende del contexto.
Por ejemplo, elaborar planes de trabajo y su seguimiento será cómo poner en práctica sus fortalezas para quienes su forma de pensar esté orientada a trabajar con procedimientos y de una forma estructurada. En cambio, para una persona cuya forma de pensar esté orientada la creatividad este escenario no le favorece del todo.
Por el contrario, en un escenario para innovar representará una fortaleza para personas creativas, pero las personas que les facilite trabajar con procedimientos encontrarán aquí un fuerte reto y su fortaleza puede ser una desventaja.
Conoce más acerca de los estilos de pensamiento en el siguiente enlace,
Qué son los estilos de pensamiento y cómo influyen al trabajar en equipo.
Más beneficios de identificar fortalezas y debilidades
- Ayuda a mejorar la confianza en uno mismo.
- Utilizar las fortalezas para ser más productivo.
- Permite identificar áreas donde no te valorabas.
- En cuanto a las debilidades, identificar las áreas a mejorar.
10 ejemplos de fortalezas en una persona
Análisis
Se refiere a la capacidad de recopilar y analizar la información, para
- evaluar resultados.
- Puedan encontrar patrones que se repiten.
- Tendencias, que representen oportunidades para aprovechar.
- Identificar y resolver problemas.
- Utilizar la información analizada para tomar decisiones.
Resiliencia
Una persona resiliente se adapta muy bien en condiciones adversas.
Los fracasos son inevitables tanto a nivel personal como en las empresas. El ambiente que se genera durante un revés, una crisis, puede impactar negativamente en la motivación de las personas.
El hecho de desear salir de ese estado lo más pronto posible hace que los niveles de estrés se eleven. También producen bloqueos en el intento de encontrar salidas a circunstancias adversas, círculos viciosos donde a pesar del esfuerzo realizado se llega al mismo punto una y otra vez.
Pero las adversidades tienen su lado positivo y una persona resiliente puede apreciarlas mejor,
- Aporta experiencia y seguridad para encontrar solución a problemas.
- Ayuda a las personas a sentirse más positivas.
- Al superar los problemas, la confianza en uno mismo mejora.
- Prepara a las personas para siguientes eventos de adversidad.
- Ayuda en el proceso de adaptación a los cambios.
Te comparto el siguiente enlace para conocer más acerca de la resiliencia,
Cómo promover la resiliencia en los equipos de trabajo.
Comunicación
Una fortaleza que no debe faltar; independientemente del tipo de trabajo que realice, operativo, supervisión media, gerencial, la comunicación es una fortaleza clave.
A diario se transmiten mensajes por diferentes medios, verbal, por teléfono, vía correo electrónico, por medio del lenguaje verbal.
La comunicación cómo fortalezas de una persona implica ser capaz de transmitir y comprender instrucciones, plantear preguntas que ayuden a cerrar brechas, potenciar ideas creativas.
Te comparto una guía sobre comunicación efectiva,
Cómo establecer una comunicación efectiva + 7 herramientas para lograrlo.
Liderazgo
El liderazgo como fortaleza implica estar preparado para ser un guía, inspirar, motivar a los demás.
En un estado más avanzado, esta fortaleza implica una mentalidad de crecimiento y servicio, más que pensar que liderazgo es un premio o un viaje al poder.
Te comparto más acerca de liderazgo en el siguiente enlace,
¿Qué es Liderazgo? y 10 formas de aplicarlo en tu negocio.
Quizá estés interesado en conocer sobre los tipos de liderazgo,
6 tipos de liderazgo más habituales ¿Qué es lo mejor de cada uno?
Adaptarse a los cambios
Los más constante en la vida y en el mundo empresarial. Los cambios, algunos se pueden prever con mucha anticipación, otros llegan casi sin avisar.
Otro aspecto relacionado con los cambios, este tipo de acontecimientos no se presentan una sola vez, seguirán ocurriendo, con la misma naturaleza de sus predecesores, repentinos o previsibles.
Después de que un nuevo escenario ha llegado, lo siguiente es adaptarse a la nueva realidad.
Inteligencia emocional
En el trabajo pueden ocurrir sucesos de diferentes tipos, que requieren de fortalezas de una persona adaptación al cambio, pero también de inteligencia emocional.
¿Se ha conseguido un triunfo importante? Son momentos de alegría, de disfrutar el éxito y motivarse.
¿Ha llegado una adversidad, no se han conseguido los objetivos establecidos? el estado de ánimo cambia, aparece el estrés, tristeza, miedo.
Los anteriores son escenarios que pueden presentarse en más de una ocasión, aunque lo deseado es tener momentos de alegría es importante prepararse para gestionar emociones negativas desarrollando inteligencia emocional cómo fortaleza.
Te comparto una guía sobre inteligencia emocional en el trabajo,
Qué es inteligencia emocional en el trabajo + 3 dinámicas aplicadas.
Trabajo en equipo
Trabajar en equipo es una de las fortalezas de una persona que se necesitan en la mayoría de las empresas.
Los puestos de trabajo tienen asignados objetivos individuales, esto es, realizar algún tipo de actividad y cada persona es responsable de completarla. Pero esas tareas no esfuerzos aislados. Forman parte de una cadena productiva, que implica interactuar, colaborar con otras personas de tal forma que los objetivos globales se cumplan.
Autodisciplina
La autodisciplina es una fortaleza que permite a las personas alcanzar sus objetivos.
Algunas recompensas que valen la pena trabajar por ellas, no se obtienen en el corto plazo, requieren constancia en tiempo y recursos que no todos están dispuestos a invertir.
Las personas disciplinadas evitan la procastinación.
¿Cómo ser una persona con autodisciplina?
Cómo conseguir autodisciplina y enfocarte en lograr tus objetivos.
Creatividad
Una idea puede detonar la innovación en un producto, a nivel empresa. También puede crear ventajas competitivas.
La creatividad es una forma de adaptarse a los cambios. Los competidores pueden presentar novedosas y atractivas propuestas; innovar permite adelantarse a la competencia. Son muchas las ventajas que la creatividad ofrece a las empresas.
Te comparto más del tema de creatividad,
Qué es creatividad empresarial y cómo fomentarla.
Mentalidad de crecimiento
Hay personas que tienen habilidades natas o tienen mucha facilidad para desarrollar alguna. Por ejemplo, liderazgo.
Pero no es el talento lo que hace que una persona tenga éxito, sino la creencia de mejorar y ejecutar acciones para conseguir resultados favorables. Esto permite que personas con niveles inferiores de talento, alcancen alto rendimiento.
Esto es tener mentalidad de crecimiento. Creer en uno mismo que se tiene la capacidad de ser mejor.
Conclusiones
¿Cómo demostrar que eres un activo importante en el trabajo?
Hacer un listado de las fortalezas permite evidenciar la capacidad a lo largo de la trayectoria laboral. Un punto de referencia son los logros alcanzados, en que has destacado, buenas cualidades de comunicación, resiliencia, adaptación al cambio, al complementarlo con las habilidades duras te ayudarán a construir un perfil laboral más robusto.
No sólo hay que considerar las fortalezas de una persona también las debilidades, aquellas habilidades a las que no se le ha dedicado tiempo a trabajarlas y por eso son “puntos débiles”. Pero quizá sean claves para alcanzar un futuro mejor.
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