¿Qué es lo que resulta de mantener la motivación personal en el trabajo ? Principalmente tener personas y equipos de trabajo competitivos.

Tanto para la productividad y el logro de resultados, contar con personal competitivo es un factor clave.

Sin embargo, realizar esfuerzos extras, cuando la luz al final del túnel se ve muy lejos, requiere de un elemento adicional: la motivación personal.

Hay muchos retos para cumplir con objetivos, los planes se modifican, se agregan nuevas actividades, se limitan los recursos, se recortan los tiempos de entrega, quizá sea necesario realizar la misma tarea una y otra vez.

Es importante descubrir qué es lo que ocasiona la motivación personal en el trabajo, para mantener optimismo y aspirar al logro de resultados.

Para qué sirve la motivación personal en el trabajo

Motivación en el ámbito laboral, más que sólo esperar el paso del tiempo

¿Qué es lo que tienen en común las siguientes situaciones o expresiones?

• Suspirar, porque se termina el fin de semana y expresar “Mañana es Lunes, hay que regresar a trabajar y es el día más pesado de la semana”.
• Aún falta mucho para que se finalice la semana laboral.
• Ojalá mañana fuese fin de semana.
• ¿Cuándo va a terminar la incertidumbre sobre el futuro de la empresa?
• ¿Cuánto falta para que sea día de pago?
• ¿Cuánto falta para que llegue mi jubilación?

En los casos anteriores, el pensamiento está enfocado en asuntos diferentes a la realización de las tareas laborales. Hay que estar atentos cuando esto se presente; es falta de motivación y afectan la productividad de una empresa.

Las causas pueden ser diversas.

Causas de motivación empresarial o falta de la misma

Un periodo temporal de estrés

La presión para completar tareas y proyectos, puede implicar, largas jornadas de trabajo,  estrés, cansancio.

En estos escenarios es natural anhelar unos días de descanso, realizar actividades diferentes. La falta de motivación es temporal.

Lo anterior, ayuda a recuperar niveles de energía para continuar con los planes y mantener al personal motivado.

Por incertidumbre

Es ocasionada por futuros cambios o noticias sobre acontecimientos por llegar tales, como una fusión o alianza entre empresas, en los que no hay seguridad o información suficiente acerca de cómo afectará los puestos de trabajo.

La falta de información oficial sobre el futuro de la organización, puede dar lugar a la generación de información alterna, en la que además de desmotivación e incertidumbre, puede ocasionar crisis.

Ante estos acontecimientos, el líder necesita actuar con transparencia, estar en constante comunicación e informar sobre los cambios, tendencias con sus dirigidos, para que en lo posible se mantenga el optimismo en el ambiente de trabajo.

La misma rutina por largo tiempo

Realizar las mismas tareas, construye expertos, pero también conformismo.

Ya se conoce que hacer, cómo empezar y finalizar el día. La misma rutina de hace tiempo. Esto da tiempo a enfocarse en otras actividades y cuando el trabajador no está motivado, buscará alternativas más placenteras.

Es una señal de alerta para encausar las personas en esta situación, para mejor aprovechamiento del tiempo.

Falta de interés en hacer más

Cuando las personas se concretan en hacer su trabajo; cumplir con las especificaciones de las tareas y entregarlas en la fecha planeada.

Sin embargo no se muestra interés por  aportar valor adicional, por ejemplo, cómo se puede hacer mejor la tarea o enriquecer el procedimiento de trabajo.

Si son personas con gran potencial en cuanto a su talento, es una señal de alerta, pues su capacidad no está siendo aprovechada, ante la falta de motivación laboral.

Liderazgo, motivaciones personales y profesionales

Ya sea temporal, por incertidumbre u otros tipos de acontecimientos en  una empresa, para un líder es clave que sus colaboradores encuentren motivación para ejecutar sus actividades.

Diagnosticar el nivel de entusiasmo mediante el diálogo

Conocer las necesidades de sus dirigidos para cumplir con las tareas, cómo se sienten, permite al líder detectar el grado de optimismo o pesimismo, así como los factores que influyen de una forma u otra.

Oportunidades de colaboración

Esta es una opción a considerar como uno factores motivacionales. La oportunidad de colaborar en un proyecto o tarea diferente a las que realizan los colaboradores.

Quizá se sientan atrapados por la misma rutina de tiempo atrás y pueden mostrar sus habilidades en estos eventos.

Esta es una opción a considerar como uno factores motivacionales. La oportunidad de colaborar en un proyecto o tarea diferente a las que realizan los colaboradores.

Quizá se sientan atrapados por la misma rutina de tiempo atrás y pueden mostrar sus habilidades en estos eventos.

7 características del liderazgo colaborativo.

Utilizar conversación de diferentes temáticas

La conversación es un ingrediente que impulsa la confianza y motivación personal en el trabajo.

El líder puede descubrir causas de falta de motivación en el trabajo, así como  reestablecerla, utilizando temas de interés general.

Por ejemplo, platicar de un asunto diferente al ambiente laboral, donde se genere un ambiente positivo y después dirigirla para que los participantes expresen sus comentarios, necesidades o inquietudes.

Te comparto ideas sobre temas motivacionales para el trabajo en el siguiente post,

10 temas de conversación en reuniones de negocio imprescindibles.

Superación personal y motivación

¿Cómo se sienten las personas respecto al desarrollo su trayectoria profesional?

La superación personal y laboral desempeña un papel muy importante en el estado de ánimo. Uno de los factores por los cuales las personas sienten motivación es debido a que observan avances en sus proyectos.

Invitar y animar a superarse

Es conveniente para el líder persuadir a los dirigidos para contar con actitudes positivas. Que visualicen el vaso medio lleno.

Por ejemplo, utilizar los triunfos, los proyectos exitosos, resaltar el esfuerzo como un argumento de motivación.

Hacer un recuento de los aprendizajes, las experiencias, el cómo si fue posible conseguirlo, ayuda a demostrar los beneficios de la superación, así cómo motivarlos para seguir este proceso.

Incluir charlas motivacionales en el trabajo

Historias y casos de éxito como charlas de motivación empresarial

¿Cómo ha sido el desarrollo de la empresa, desde sus inicios a la fecha actual? ¿Qué le dio forma a la cultura organizacional? ¿Cuales son premios y reconocimientos ha recibido la empresa? ¿Existen casos de superación personal y laboral que merecen ser compartidos?

En las empresas se generan historias y casos de éxito que trascienden en el tiempo,

• Logros obtenidos.
• Cómo se superaron crisis.
• Cómo se ha contribuido al éxito de los clientes.
• Aprendizajes.

Son referentes para proyectos, generaciones futuras y pueden utilizarse como charlas motivacionales para trabajadores. En la misma empresa se pueden buscar ejemplos de motivación personal y laboral.

La trayectoria del líder puede ser una historia de motivación e interés para sus dirigidos.

En el siguiente enlace te comparto cómo utilizar historias en el liderazgo,

Cómo proyectar liderazgo humano y eficaz utilizando historias.

Una visión externa

¿Cómo lograron el éxito grandes empresarios, deportistas, artistas, científicos? ¿Qué hay detrás de un invento exitoso?

Una visión externa es también favorable en cuanto a motivación empresarial. Los  casos que sucedieron en otros lugares, en otros momentos de la historia, contienen elementos que pueden contribuir para incentivar a las personas.

Quizá en estas historias se pueden encontrar respuestas buscadas, o sean fuentes de inspiración para el crecimiento.

Utilizar frases de motivación

Una frase es un pasaje con experiencias y aprendizajes de modo resumido por  el autor.

Colocar frases motivacionales en un lugar visible, es una buena práctica para el día a día en el trabajo.

Compartir en equipo una frase e intercambiar ideas acerca del contenido de la misma, encontrar la aplicación al momento actual de las personas, de la empresa, son buenas técnicas de motivación laboral.

Así que el siguiente paso, es seleccionar frases motivadoras, colocarlas en un lugar visible, llevarlas a la práctica, cómo una fuente de inspiración diaria.

En el siguiente artículo puedes encontrar frases sobre motivación y seleccionas aquellas que consideres se adaptan a tus objetivos,

60 frases motivadoras que inspiran una mentalidad exitosa.

La formación, una perspectiva para fortalecer la motivación personal en el trabajo

¿Cuáles son las novedades en el mercado, en el mundo de la tecnología?

Conocer nuevas herramientas que faciliten la realización de las tareas,  obtener conocimientos con los cuales se pueda aspirar a crecer, encontrar oportunidades para mejorar mediante la actualización profesional, cursos donde se aprendan técnicas de motivación personal en el trabajo, son beneficios que proporciona la formación.

Definitivamente la formación abre puertas a las personas proporcionando uno de los activos más valiosos en las empresas, el conocimiento.

Te explico más en los siguientes artículos,

7 motivos por que es clave la capacitación para crecer el negocio.

Activos que agregan valor al liderazgo y a la organización.

Formación y superación personal por iniciativa propia

No es necesario esperar oportunidades de formación por la empresa. Una decisión acertada es  buscar motivación y actualización profesional por iniciativa propia.

Entre los principales beneficios de tener iniciativa para superarse se encuentran,

• Elaborar planes para superación a la medida.
• Desarrollar actividades propias de superación.
• No depender de oportunidades externas.
• Establecer los límites para la superación por sí mismo.
• Descubrir cómo motivarse, realizar actividades de motivación.

En el siguiente artículo te comparto más acerca de una actitud proactiva,

Qué es proactivo y cómo acelera tu  desarrollo personal.

Motivación en el equipo de trabajo

No se debe olvidar el trabajo en equipo. Las tareas no se llevan a cabo de forma aislada. El resultado que obtienen algunas personas, constituye la materia prima para que otras personas desarrollen su trabajo. Se necesita espíritu de colaboración.

En los equipos cada persona tiene su personalidad, estilo de pensamiento y de trabajo y es precisamente el reto, convivir y trabajar con personas que difieren en puntos de vista, conocimientos, actitudes.

Para mantener la motivación personal en el trabajo en equipo, es importante contar con una actitud positiva, visualizar el vaso medio lleno.

Diferentes formas de pensar y trabajar, representan oportunidades para aprender. Cómo ser organizado, creativo, consensar puntos de vista antes de tomar decisiones, acelerar el proceso de toma de decisiones.

Conclusiones

Un ambiente positivo de trabajo incide en el bienestar y en el ánimo de las personas. Personas con pensamientos positivos, producen mejores resultados. Es un ganar-ganar.

A pesar de las buenas relaciones interpersonales, algunos acontecimientos, procedimientos de trabajo inciden en el estado de ánimo. Incertidumbre, zonas de confort, falta de iniciativa por hacer más, son señales acerca de que la motivación personal en el trabajo está en niveles bajos.

En las empresas existen historias sobre casos de éxito; a los trabajadores les gustan las historias y si se sienten identificados, ayudará a motivar.

Una visión externa ayuda mucho. Las frases sobre motivación, contiene en forma resumida,  la experiencia del autor en una etapa de su vida. Adoptar una frase, puede producir cambios importantes y permanentes en las personas.

Una actitud proactiva, es una vía para la superación. No esperar las oportunidades, sino salir en su encuentro, gestionar el crecimiento. Una forma de motivarse es cuando se visualizan avances en los proyectos, ya sean personales o profesionales.

Aunque trabajar en equipo puede ser complicado por la convivencia con diferentes estilos de pensamiento y de trabajar, diferentes puntos de vista o criterios, representan la oportunidad de aprender.

¿Qué te ha parecido este post? ¿Qué estrategias utilizas para mantener la motivación personal en el trabajo?

Te invito a compartir tu experiencia, mediante un comentario.