¿Qué es la motivación laboral y cuál es su importancia?

Cuando las personas, los equipos de trabajo están motivados, tienen la mejor actitud para desarrollar las actividades y colaborar con los colegas; cuando los obstáculos se presentan surgen mejores ideas para superar estas situaciones; de esta forma, se pueden alcanzar metas y objetivos.

En un ambiente en que las personas se sienten desmotivadas las tareas sólo se desarrollan sin hacer una aportación valiosa o es difícil iniciarlas, las ideas no fluyen, hay pesimismo, la iniciativa es mínima. Hay más probabilidades que los errores ocurran, la productividad disminuye.

Uno de los factores para integrar un equipo de alto rendimiento, es la motivación ya que se pretende que los integrantes apliquen sus habilidades, experiencia y estén dispuestos a asumir nuevos retos y proyectos, en los cuales tendrán que hacer algo diferente en los nuevos escenarios.

No se trata de crear iniciativas de motivación temporal, se trata de conocer a las personas, que los motiva, inclusive ayudarlos a que ellos mismos encuentren cómo motivarse.

Qué es la motivación laboral

La motivación en las personas se refiere al entusiasmo, el compromiso y creatividad que ellos aplican a diario, lo que se traduce en una mayor productividad, satisfacción por el trabajo, así como una disminución en los índices de rotación de empleados.

Qué motiva a las personas

Por una parte, les motiva el sueldo y el paquete de prestaciones. De esta forma pueden enfocarse en tareas y proyectos, pues tienen la seguridad que podrán pagar cuentas personales, alimentación, vivienda, salud.

Pero en el mediano y largo plazo hay más factores que contribuyen a la motivación; reconocimiento al desempeño, un ambiente de trabajo agradable, oportunidades de crecimiento.

Qué es lo que motiva a cada empleado

Se pueden establecer estrategias de motivación, pero a los líderes les conviene conocer la motivación para cada colaborador.

Quizá le motiva ser más competitivo, aprender, trabajar y compartir responsabilidades en equipo, trabajar con orden. Cuando a las personas se les motiva e impulsa a ser buenos empleados, pueden hacer grandes aportaciones a las empresas.

Por qué es importante la motivación laboral

Qué sucede cuando una persona se encuentra desmotivada

Probablemente su ritmo de trabajo es más lento, hace pausas constantes, dedica tiempo a tareas que considera más atractivas pero ajenas a su trabajo, en fin, no pone su mejor esfuerzo para realizar su trabajo.

Y no todo queda allí, puede ocasionar que otras personas en el equipo asuman el mismo comportamiento, afectando en la realización de más actividades. Cuando la desmotivación afecta a varias personas, se convierte en campo fértil para el efecto radiopasillo que consiste en información alterna a la oficial. No en todos los casos esta información es fidedigna, pero tiene la capacidad de afectar el estado de ánimo de las personas y por consiguiente, los niveles de motivación.

Esto no sólo está ocasionando que se desaproveche el talento humano, puede también tener un efecto en cadena con otras personas, afectando la productividad, el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Beneficios de motivar a las personas

Este es un aspecto sobre que es la motivación laboral, los beneficios que la empresa recibe de los empleados.

Mayor compromiso hacia el trabajo

A mejores niveles de motivación, el compromiso hacia las tareas es más alto, así como el esfuerzo para cumplir con los planes de trabajo.

Ambientes de trabajo más sanos

Las personas sentirán optimismo y eso facilita crear un ambiente de trabajo agradable, donde las personas se sientan a gusto con disposición para colaborar en los proyectos de los colegas para que el trabajo fluya.

Mayor fortaleza ante los retos

De cuando en cuando las personas y los equipos se enfrentarán al reto de ofrecer algo mejor, por ejemplo, en los productos y servicios.

Al estar motivados permitirá ser creativos, visualizar áreas de mejora, innovar y hacer frente a las propuestas de los competidores.

Desarrollo personal

La motivación puede formar un círculo virtuoso; al sentirse motivados, los empleados sienten capaces de alcanzar los objetivos y al conseguirlo, puede motivarles a ir por metas personales cómo el desarrollo personal.

Esto estable un vínculo entre esfuerzo y resultados, lo motivará a desarrollar personas con mayor talento.

Empleados más eficientes

Desarrollar habilidades y además tener buena disposición para realizar las tareas asignadas es una gran combinación para mejorar los resultados.

Qué es la motivación laboral se refleja en personas más eficientes y aumento en la productividad.

La motivación laboral y los resultados de la empresa

Ya sea que la empresa se encuentre en una racha de éxitos o desafíos, la motivación es crítica a todos los niveles.

Los éxitos necesitan renovarse, durante los desafíos se suelen enfrentar situaciones que ponen a prueba la capacidad de las personas. Si la motivación cae, los resultados le podrían seguir.

Cómo mejorar la motivación

Optimiza la comunicación

La comunicación desempeña un papel importante en desempeño de los equipos de trabajo, así como en la relación con el líder.

En los equipos los resultados están determinados en gran medida por la comunicación entre sus integrantes; desarrollar las tareas de forma eficiente y lograr lo esperado, fortalece la motivación.

Cuando el líder dedica algunos minutos de su agenda a conversar con los colaboradores, puede conocer directamente el nivel de energía positiva, los posibles obstáculos que pueden desmotivarlos y así tomar decisiones para cambiar la situación.

Que las personas entiendan el ‘por qué’ de las tareas

Probablemente los colaboradores tienen claro cómo realizar las tareas asignadas y cuál es el resultado esperado.

Pero ¿cómo contribuyen las tareas que realizan a los objetivos globales de la empresa?

Conocer cómo están aportando sus esfuerzos al rumbo de la empresa es un fuerte motivador. Por principio de cuentas, tienen la certeza que por más sencillas que parezcan las tareas, no están realizando esfuerzos aislados.

Fomenta el trabajo en equipo

En los equipos hay diferentes habilidades y niveles de experiencia. La colaboración puede ser un gran motivador para sus integrantes.

¿Cómo ayuda el trabajo en equipo en la motivación?

• Los integrantes pueden motivarse unos a otros.
• Pueden establecer lazos de colaboración para aprender y apoyarse en las tareas.

Las siguientes guías te pueden ayudar para fomentar el trabajo en equipo,

5 dinámicas de liderazgo para mejorar el trabajo en equipo.

10 dinámicas para romper el hielo en las empresas.

Proporciona un ambiente adecuado de trabajo

Desde las instalaciones físicas, herramientas, tecnología hasta crear cordialidad entre los colegas de trabajo.

La primera parte se refiere al presupuesto.

En cuanto a la segunda a fomentar buenas relaciones personales.

En el siguiente post te comparto una guía para motivar equipos de trabajo,

Cómo motivar a un equipo de trabajo + 5 técnicas para conseguirlo.

Horarios de trabajo flexibles

Los horarios de trabajo se establecen para cumplir con las necesidades de la empresa, facilitar la colaboración entre las diferentes áreas o departamentos. En sí, contribuyen a la realización de los planes de trabajo y logro de objetivos. Es importante cumplir con los horarios de trabajo.

Pero considera lo siguiente.

Así cómo los horarios de trabajo ayudan a cumplir con metas y necesidades de la empresa, las personas pueden estar pasando por situaciones que entran en conflicto. Esto es, necesitan atender asuntos personales en los horarios de trabajo.

¿Qué tal los horarios flexibles?, ¿La naturaleza de las tareas permiten hacer teletrabajo?

Quizá a personal de nuevo ingreso quien necesita constante supervisión no sea la solución más adecuada.

Pero las personas de más experiencia que no necesitan mucho tiempo para supervisar sus tareas, esta puede ser una buena opción. Así pueden atender sus asuntos personales y después enfocarse en las tareas. El cambio en la rutina puede ser favorable en los resultados.

Por otro lado, es una forma de recompensar el esfuerzo y talento.

En el siguiente enlace conocerás más acerca de teletrabajo,

Qué es teletrabajo + 10 claves de éxito.

Apoyo en el cuidado de la salud física y mental

Si una persona tiene buena salud puede enfocarse en cumplir con sus tareas, asumir retos, hacer trabajo bajo presión, trabajar horas extra.

Es importante promover el cuidado de la salud. Cómo pláticas para prevención de enfermedades, fomentar actividades físicas, talleres para gestión de emociones.

Implementar programas de aprendizaje y desarrollo

Hablar de qué es la motivación laboral es hablar de las formas para motivar. Una de ellas es lo que la persona recibe, por ejemplo, el salario más bonos y otras prestaciones.

Otra forma de motivación es aspiracional, el deseo de desarrollarse y crecer actualizando los conocimientos, mejorando habilidades.

Algunos empleados se motivarán con los eventos de formación que ofrece la empresa; otros serán más proactivos al buscar por ellos mismos programas que les permita superarse.

Estas son circunstancias que puede aprovechar un líder ya que representan oportunidades de conseguir mejores resultados, elevar el nivel de rendimiento.

¿Qué tal una guía de autoayuda para que ayuden a las personas a avanzar en sus carreras?

Te comparto una guía con libros de superación personal,

Los 10 mejores libros de superación personal y autoayuda.

Conclusiones

Uno de los elementos para lograr un alto nivel de productividad es la motivación entre el personal.

Conocer que es la motivación laboral y cómo mejorarla puede ayudar a conducir a una empresa hacia el éxito. Fomentar la motivación puede llevar tiempo; crear un ambiente positivo para trabajar es un indicador para medir cómo se sienten los empleados. La motivación es trabajo de equipo, por un lado, el líder debe promover políticas que impulsen ese ambiente positivo; por otro lado, la actitud favorable de los colaboradores.

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